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タイトル
Text copied to clipboard!バイリンガル人事採用スペシャリスト
説明
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私たちは、バイリンガル人事採用スペシャリストを募集しています。グローバルな人材市場において、企業の成長を支える優秀な人材を見つけ出し、採用することが求められます。このポジションでは、特に日本語ともう一言語（英語、中国語、韓国語など）に堪能な方を歓迎します。候補者との円滑なコミュニケーションを図り、企業のニーズに合った人材を見極める能力が必要です。
主な業務内容としては、求人票の作成、候補者のスクリーニング、面接の調整、採用プロセスの管理、採用戦略の立案と実行などが含まれます。また、社内の各部門と連携し、採用ニーズを把握し、最適な人材を迅速に確保することが求められます。多文化環境での業務経験がある方や、国際的な採用に関心のある方には最適なポジションです。
理想的な候補者は、人事や採用業務に関する実務経験があり、複数言語を使ったコミュニケーションに自信がある方です。また、柔軟な思考と高い対人スキルを持ち、チームと協力しながら業務を進められる方を歓迎します。最新の採用ツールやテクノロジーに精通していることもプラスとなります。
このポジションは、企業の人材戦略に直接関わる重要な役割を担っており、採用活動を通じて組織の成長に貢献することができます。国際的な環境でキャリアを築きたい方、語学力を活かして活躍したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 求人票の作成および掲載
- 候補者の履歴書のスクリーニング
- 面接のスケジュール調整と実施
- 採用プロセスの進行管理
- 社内部門との連携による採用ニーズの把握
- 採用戦略の立案と実行
- 採用データの分析とレポート作成
- 多言語での候補者対応
- 採用イベントやキャリアフェアへの参加
- 採用関連の法令遵守
- オンボーディングプロセスのサポート
- 採用ツールやシステムの活用
要件
Text copied to clipboard!- 日本語と英語（または他の言語）に堪能であること
- 人事または採用業務の実務経験（2年以上）
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 採用管理システム（ATS）の使用経験
- マルチタスク能力と時間管理能力
- チームでの協働経験
- 採用に関する基本的な法的知識
- 柔軟な思考と問題解決能力
- 高い倫理観と機密保持意識
- 多文化環境での業務経験があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 日本語と他の言語の使用経験について教えてください。
- これまでに担当した採用プロジェクトの内容を教えてください。
- 多文化チームで働いた経験はありますか？
- 採用管理システムの使用経験はありますか？
- 困難な候補者対応をどのように乗り越えましたか？
- 採用戦略を立案した経験はありますか？
- どのようにして優秀な人材を見極めますか？
- チームでの役割と貢献について教えてください。
- 語学力を活かした成功体験を教えてください。
- このポジションに応募した理由は何ですか？
